人口平均年龄约33岁，引进人才平均年龄27.07岁，青年占全市人口一半以上……深圳是一座以青年为主体的城市，改革、开放、创新的城市气质，让深圳吸引了众多的青年力量。

今年4月在深圳举行的第十六届中国国际人才交流大会现场，前来应聘的求职者络绎不绝。

人口平均年龄约33岁，引进人才平均年龄27.07岁，青年占全市人口一半以上……深圳是一座以青年为主体的城市，改革、开放、创新的城市气质，让深圳吸引了众多的青年力量。

日前，QQ大数据发布了《2018全国城市年轻指数》，深圳市连续三年蝉联“最年轻的一线城市”。青年的发展促进了深圳的建设，深圳日益活跃的创新创业氛围、开放包容的社交环境也不断提升了对青年的吸引力，形成了城市与青年相互促进、共同发展的良好循环。基于这一逻辑，深圳团市委提出建设“青年发展型城市”的构想，让城市对青年发展更友好，让青年对城市发展更有为。

但与此同时，深圳的青年发展环境仍有不足，在5月4日深圳团市委召开的座谈会上，各界青年代表从个人经历出发，为深圳的青年发展提出建议。在城市人才竞争白热化的背景下，如何持续保持城市对青年人才的吸引力，是深圳当前面对的重要课题，而在深青年正是最有资格的“发声者”。

A 创业青年代表陈建伟

“让人沉下心来做事的城市”

青年建议：

应继续加大知识产权保护力度

陈建伟在深圳迎来了人生的又一个“成人礼”。今年是陈建伟来到深圳的第18年，而他创立的广东容祺智能科技有限公司(以下简称“容祺”)，目前已拥有百余项国家专利，其中发明专利占70%，发明专利数量在中国工业无人机企业中排名第二，公司还参与制定了广东省无人机规范标准。

“2000年初我来到深圳，当时深圳给我的第一印象就是一个极具包容性的城市，是一个只要付出就会有收获的城市。”陈建伟说，“无论你来自哪里，将要去往何方，深圳从来不会阻碍你的步伐。”

2008年，陈建伟创建了容祺，并在2012年开始进行无人机产品研发和应用解决方案。作为国家级高新技术企业，容祺不仅引入了ISC(互联网安全)体系和IPD(集成产品开发)流程，还在此基础上进行反复的测试，包括700余种场景测试、5200余次实地测试、10000小时常规测试、300余次破坏性测试……在大数据和研发能力的支撑下，容棋在警用、消防、海事、电力领域的专业工业无人机产品和应用解决方案上不断创新。

在陈建伟看来，容祺的发展离不开深圳务实的创业氛围和支持创新的知识产权政策。“深圳是一个可以让人沉下心来做事，放下浮躁认真创业的城市。而其对于知识产权的保护，也让我们收获了拥有自主知识产权的飞控、地面站、云台、避障等核心技术。”

陈建伟见证了深圳无人机产业的迅速发展，但也看到了存在的诸多问题。他认为，现有的知识产权扶持奖励制度，仍无法完全满足现阶段无人机行业的发展需要，也无法充分调动无人机企业技术创新的积极性，导致很多技术型企业以市场营销等手段扩大企业知名度，而不去参与知识产权的建设与推进。

为此，陈建伟建议深圳继续加大知识产权保护力度，提高知识产权的政策扶持及奖励力度，进一步促进技术创新和产业升级。他也呼吁青年创业者能够在深圳迸发出各自的能量，“也许社会的改变不以我们的名义，但是社会的改变中一定有我”。

B 青年学生代表王博文

“具有兼容并包的城市魅力”

青年建议：

可为人才提供更多中长期发展保障

2015年，王博文凭借优异的学习成绩和突出的个人表现，被保送至北京大学国际法学院。在随后的两年时间里，他从北京大学深圳研究生院团委的一名文体部部长，成长为了深圳市学生联合会(以下简称“深圳市学联”)第五届委员会的执行主席。

王博文认为深圳是一座圆梦之城，“尤其是对很多青年人来说，深圳是改革开放的桥头堡，拥有前沿的科技、优越的创新创业条件”。“来到深圳之后，我也确实感受到了它的魅力，无论是鳞次栉比的摩天建筑、兼容并包的城市特质，还是旺盛的青春活力，都让我深深爱上了这座城市。”王博文感叹道。

深圳也是一座融合之城，在这里可以结交五湖四海的朋友。深圳的人文精神成为王博文眼中的一道风景，而他也成为深圳青年工作中最为勤奋的一抹身影。

深圳的青年工作让王博文收获良多，也让他的个人综合能力得到历练和提升。但王博文也坦言，在青年工作中他也曾因“身份”而感到尴尬。作为一名在深圳就读的北大学生，王博文的团组织关系留在了北京，而他的工作和生活却都在深圳。王博文的情况并非个例，许多组织关系在异地的青年都曾遭遇这样的困扰——深圳无法给予他们组织上的肯定和认可，因为人在深圳又无法参评组织关系所在地的各项先进表彰。

“深圳引入的名牌高校越来越多，这样的学生也会越来越多。”王博文建议，深圳可以在相关政策上予以关照，更好地激励他们在深圳奋斗。

在深学习期间，王博文也曾到深圳的多家单位或机构实习，在他看来，深圳作为创新之都，对创业者来说有得天独厚的优越条件，但也在一些方面存在劣势。

王博文指出，深圳目前对于大学生的选调政策友好度较弱。“例如，北大、清华在深都有法学专业，而深圳市市级单位只有外事办招聘法律硕士，相当于可以报考的单位只有一个。”对于深圳现有的人才引进和扶持政策，王博文认为其还有可优化的空间。“首先，这些政策的宣传范围较窄，越是需要帮助的人可能越没有这个能力去搜索、去了解这些信息，核心信息可能还仅掌握在少部分人的手中，造成信息不对称的现象;其次在制定一次性福利保障政策的同时，可以考虑再制定一些中长期发展的规划，为尖端人才提供可持续发展的服务。”

C 青年志愿者代表罗圣煌

“来了就是深圳人，来了就做志愿者”

青年建议：

加大监管力度，保障义工权益

深圳是一座志愿服务之城，“来了就是深圳人，来了就做志愿者”是在深生活的人们耳熟能详的口号。根据深圳义工联官方网站显示的数据，目前，深圳已有志愿者近150万，志愿组织超过1.1万个，志愿项目74万余个，志愿服务时长超过5300万小时。而在深圳的志愿队伍当中，19—35岁的青年志愿者有67万名，占比达42.4%。

罗圣煌今年大二，是深圳大学义工联(以下简称“深大义工联”)的培训部部长。回想当初，罗圣煌算是“误打误撞”成为了志愿者。“说来很巧，当时我刚进深大，那天早上骑着自行车去买早餐，正在排着队的时候，一位穿着红马甲的师姐塞了张报名表，然后听她快速地介绍着义工联这个大组织，我想也没想就填了报名表。”

罗圣煌的大学生活在这里转了一个弯，这张简单的报名表让他和深大义工联结下了不解之缘。“那之后，我变成了深大义工联的干事，成为义工活动的组织者。”据罗圣煌介绍，深圳大学约有1.1万名在校的注册义工，几乎每个学院都设有义工协会，除此之外，还有义工总联的五大职能部门、三大特色分会、两支特色队伍。

作为第19届国际植物学大会志愿服务的筹备者之一，一年前的参会经历让罗圣煌记忆深刻。“那时候我刚当上部长，顶着很大的压力，拉着几位副部长，硬是把两场千人培训大会办下来了。”罗圣煌回忆道，“记得当时正是假期，没有主持人就我们自己上，工作人员不够就在义工联一个个招。”

罗圣煌和培训部负责人们的付出得到了回报。在此次国际植物学大会的闭幕式上，当罗圣煌和志愿者们穿着绿色的志愿者服走上台一起合影的时候，台下近千名国内外专家学者自发地为他们鼓掌，“深圳义工”成为了国际植物学大会上一道独特的风景线。

不仅如此，作为青年学生组成的义工团队，深大的志愿者们还充分发挥自身优势，将走访调研和义工活动结合起来。去年8月，深大义工联开展了关爱城市二次留守儿童的“城市萤火虫”活动。在正式展开活动之前，深大义工联组织了专门的调研分队前去周围的社区走访，深入了解每个社区的具体情况，有针对性地进行课程设计、准备各式礼物。

“我的小组当时去了粤桂社区和海滨社区。”罗圣煌介绍，在实地走访中他们也有许多意想不到的“发现”。“一开始我们觉得，二次留守儿童大多是家庭条件没那么好的孩子，但通过实地调研，我们发现其实有些‘白领’家庭的孩子，其实也算是‘留守儿童’。这些孩子的爸爸妈妈都不在家，有的是爷爷奶奶带，有的甚至是保姆带。”他说，“这些孩子的假期，可能会因为疏于监管而整天与电子游戏为伍，这对他们的成长非常不利，所以我们也把他们纳入了需要关怀的对象当中。”

深圳是志愿服务之城，志愿氛围非常浓厚，但罗圣煌指出，这也让一些活动组织者找到了可乘之机。“很多活动打着义工活动的名义，实则却是招募免费的劳动力，这对深圳的义工氛围是一个很大的打击，会挫伤义工们的热情。”值得注意的是，这些活动组织者竟号称可以录入义工时，这些义工时长如何被录入、由谁来录入等问题还需调查。还有一些活动直接明文标榜“参加义工活动，一天的薪酬是多少”。

相较于那些欺骗了志愿者们的不良组织，罗圣煌认为这些能够真正录入义工时的“假组织”影响更为严重。对于前者，至少义工们会意识到自己上当受骗了，那么下次再有类似事情的时候他们就会更为谨慎。但那些真的录入了义工时的“冒牌”活动，会对志愿者的价值观造成直接的冲击，让他们混淆义工的概念，甚至误解了义工的本质含义。

对此，罗圣煌表示，在下一年的工作计划中，培训部将会增添一个新的职能，即监管和接受举报虚假义工活动，通过“打假”来保护同学们的利益。同时，罗圣煌也呼吁深圳市义工联和相关部门能够继续加大监管力度，保障义工权益，让义工在参与志愿服务的过程中享受心灵的快乐，加深对志愿精神的理解。(